سه شنبه 14 اسفند 1403 - 12:19
به گزارش روابط عمومی مجموعه فرهنگی تاریخی نیاوران، در این جلسه شهرود امیر انتخابی با تأکید بر اهداف اصلی این نشست‌ها گفت: آشنایی و برنامه‌ریزی برای رفاه و معیشت کارکنان که تأثیر مستقیمی بر بهره وری، رضایت شغلی و حفظ کارکنان دارد هدف اصلی این جلسات است و برای رسیدن به این هدف باید نیاز‌ها و انتظارات کارکنان شناسایی شوند.
مدیر مجموعه نیاوران با اشاره به جلسه مقام عالی وزارت با معاونین و مدیران ستادی و استانی وزارتخانه مورخ 25 بهمن ماه سالجاری و اعلام سیاست‌های کلی، بیان کرد: تعیین تکلیف وضعیت استخدام، افزایش حقوق و مزایا کارکنان و بهبود معیشت آن‌ها، انجام مقدمات لازم برای اخذ بیش از 4000 پست جدید برای یگان حفاظت و موزه‌ها از مهم‌ترین محور‌های سیاست وزارتخانه در خصوص بهبود معیشت کارکنان است.
او گفت: نیازهای کارکنان با استفاده از نظر سنجی‌ها، جلسات گفتگو و بازخورد‌های کارکنان بررسی می‌شود تا نیازهای پرسنل در حوزه‌های مختلف درآمد، سلامت، آموزش، تعادل، کار، زندگی و... شناسایی شود.
امیرانتخابی با اشاره به اهمیت اطلاع‌رسانی شفاف و ارتباطات افزود: کارکنان را از برنامه‌ها و مزایای در نظر گرفته به طور شفاف مطلع کنیم. گفت و گوی دو سویه، ایجاد کانال‌های ارتباطی برای شنیدن نظرات و پیشنهادات کارکنان به بهبود رفاه و معیشت کارکنان کمک می‌کند و در نهایت منجر به افزایش رضایت شغلی، کاهش جابجایی نیرو‌ها و بهبود عملکرد کلی می‌شود.
توسعه شغلی و مهارت افزایی، آموزشی، ورزشی، رفاهی و بهداشتی، ایجاد سیستم‌های تشویقی برای قدردانی از عملکرد خوب کارکنان و محیط کاری مشارکتی، تشویق به همکاری و ایجاد فضایی که کارکنان احساس تعلق و ارزشمندی کنند از دیگر مواردی بود که این جلسه مطرح و تشریح شد.